Vraagwijzer

Een werkgever die iemand aanneemt die moeilijk aan het werk komt, kan geld krijgen. Zit je in zo'n situatie, dan kan het voordelig zijn je aan te nemen. Er zijn verschillende mogelijkheden.

Loonkostensubsidie (LKS)

Bij loonkostensubsidie betaalt UWV of Werkplein Drentsche Aa een bijdrage voor jouw salaris aan de werkgever. Je krijgt van de werkgever het volledige loon uitbetaald. Loonkostensubsidie is alleen mogelijk als is vastgesteld dat je een arbeidsbeperking hebt en daardoor minder productief bent.

Loonkostenvoordeel (LKV)

Loonkostenvoordeel is een bijdrage voor de werkgever. Die maakt kosten voor jou, onder andere voor je loon en voor werknemerspremies. Als tegemoetkoming voor deze kosten kan de werkgever voor ieder uur dat je werkt een bedrag ontvangen. Dit kan 3 jaar achter elkaar. Je werkgever krijgt het geld achteraf van de Belastingdienst.
Wanneer kan je werkgever loonkostenvoordeel krijgen?

• Je hebt een WIA-, WAO-, Waz of Wajong-uitkering of een arbeidshandicapverklaring, of
• Je hebt een bijstandsuitkering en een arbeidsbeperking waarmee je wel kan werken, maar minder productief bent. En je valt onder de doelgroep van de arbeidsbeperking.

Je werkgever heeft van jou een doelgroepverklaring nodig om het loonkostenvoordeel te kunnen ontvangen. Werkplein Drentsche Aa of UWV geeft de doelgroepverklaring af.
Voldoe je aan de voorwaarden voor loonkostensubsidie en voor het loonkostenvoordeel? Dan kan je werkgever beide voor je ontvangen.

No-riskpolis

De werkgever kan voor jou een no-riskpolis afsluiten. Dan betaalt UWV het grootste deel van je salaris als je ziek wordt. De no-riskpolis geldt alleen als een van de onderstaande situaties op jou van toepassing is:

• Je hebt een WIA-, WAO-, Waz- of Wajong-uitkering
• Je hebt ooit een Wajong-uitkering gehad
• Je hebt door ziekte of beperking problemen (gehad) met het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs in dienst
• Je hebt een verklaring van UWV of de gemeente dat je een arbeidsbeperking hebt
• Je bent voor 1 januari 1962 geboren en hebt langer dan een jaar WW gehad
• Je valt onder de doelgroep van de arbeidsbeperking

Proefplaats

Bij een proefplaats mag je met je uitkering maximaal 6 maanden op proef werken. Je werkgever hoeft je nog geen loon te betalen. Dit geldt als je een WW-uitkering of een WIA-, WAO-, Waz- of Wajong-uitkering hebt. Ook met een bijstandsuitkering is een proefplaatsing mogelijk. Daarvoor gelden andere voorwaarden.

Loondispensatie

Loondispensatie is een regeling voor mensen die gaan werken vanuit de Wajong. Bij loondispensatie hoeft de werkgever je tijdelijk niet het cao-loon te betalen, omdat je minder aankan dan andere werknemers. De Wajong vult je lagere loon aan.

Vertel het de werkgever

Niet alle werkgevers weten dat deze voordelen er zijn. Je kan er in het sollicitatiegesprek op wijzen.